Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd Noticias de la empresa

Nuestra empresa ha vendido un lote de instrumentos de prueba de transformadores y ha recibido elogios de los usuarios. The 11th branch of China Ordnance Dongfang Chemical Plant's chemical power distribution plant is preparing to renovate the power distribution plant and has a procurement plan for a batch of power instruments and metersDespués de una inspección de un mes, el ingeniero jefe Zhang Qingdong, responsable del proyecto general de la planta de distribución de energía,visitó dos bases de producción de equipos de ensayo de alto voltaje en Xi'an y Wuhan, y inspeccionó múltiples empresas de producción de equipos de prueba de potencia.y firmaron el contrato de pedido.. Wuhan UHV Power ha recibido una notificación de entrenamiento postventa de China Ordnance Dongfang Chemical Plant.con un hermoso paisaje y un ambiente elegante, para una formación de dos días después de las ventas. Durante el proceso de entrenamiento de dos días después de las ventas,Nos aseguramos de que el instrumento y el medidor de aceptación estuvieran calificados y realizamos una capacitación punto a punto con el personal que recibió capacitación de la planta química de DongfangEn el transcurso de dos días, con nuestra cuidadosa explicación y su paciente cooperación, completamos con éxito este servicio postventa. Cuando estábamos a punto de salir de China Weapon Dongfang Chemical Plant, el ingeniero jefe Zhang Qingdong nos tomó de la mano y dijo que no sólo trajimos a sus empleados los últimos instrumentos para pruebas de potencia,Pero también les trajo conocimiento profesional y dedicaciónSus palabras estaban llenas de profunda gratitud por nuestro Wuhan GDZX. Después de que terminó la conversación, abordamos el tren de regreso. ¿Qué es lo que hace que el Sr. Zhang sea tan educado con nosotros?¿Qué hizo al Sr.. Zhang nos dan una evaluación tan alta? en realidad, esto es lo que debemos hacer, y también es lo que Wuhan GDZX siempre ha insistido en hacer! de repente pensé en un dicho de Laozi,Es mejor enseñar a alguien a pescar que enseñarles a pescar..'.Enseñar a alguien a pescar sólo puede salvar una emergencia momentánea, pero enseñarles a pescar puede resolver una necesidad de por vida.Pero también proporcionan un servicio profesional de posventa.¡Que nuestros clientes compartan con nosotros la alta tecnología de esta era!Mientras nuestro departamento de servicio postventa se adhiera a esta ideología y continúe proporcionando servicio postventa de esta manera¡Wuhan UHV definitivamente ganará el mercado y el respeto de la mayoría de los profesionales!

Wuhan GDZX Electric Power Equipment Co., Ltd. lanzó oficialmente hoy el probador de punto de inflamación cerrado totalmente automático ZX-BS. Este producto, con sus ventajas clave de control inteligente, medición precisa y operación eficiente, redefine el estándar de detección de punto de inflamación cerrado para productos petrolíferos y proporciona soluciones seguras y confiables para los campos de energía, petroquímica, química e investigación científica. 1. Innovación tecnológica: La automatización completa permite una detección precisa El probador de punto de inflamación cerrado totalmente automático ZX-BS integra profundamente la tecnología de microcomputadoras con los requisitos de inspección industrial, logrando una operación automatizada de "un solo clic" en todo el proceso: Sistema inteligente de control de temperatura e ignición: Se adopta un sensor de temperatura de resistencia de platino (precisión ±0.1℃), siguiendo estrictamente las normas ASTM D93 y GB/T 261-2008. La velocidad de calentamiento se ajusta dinámicamente (5-6℃/min o 1-1.5℃/min), y la ignición eléctrica se activa automáticamente en el umbral preestablecido del punto de inflamación sin necesidad de una fuente de gas externa, eliminando por completo los riesgos de seguridad de las operaciones tradicionales. Algoritmo de detección adaptativo: El instrumento monitorea el estado de la muestra en tiempo real. En el momento en que aparece el punto de inflamación, bloquea automáticamente los datos, imprime el resultado y activa el sistema de enfriamiento por aire forzado. El error de repetibilidad de una sola detección es inferior a 2℃ (punto de inflamación ≤110℃) o 4℃ (punto de inflamación >110℃), con una precisión líder en la industria. Innovación en la interacción humano-computadora: Equipado con una pantalla LCD grande de 320×240 con menú en chino, admite el almacenamiento de datos en caso de fallo de alimentación y combina el control táctil capacitivo, lo que reduce significativamente el umbral de operación. Incluso los no profesionales pueden dominarlo rápidamente. 2. Ventajas de rendimiento: Redefiniendo la eficiencia y la fiabilidad 1. Operación minimalista, salida ultrarrápida Gestión de 200 conjuntos de datos: El sistema de almacenamiento incorporado registra completamente los resultados de las pruebas, admite la trazabilidad de datos históricos y cumple con los requisitos de la certificación de laboratorio ISO/IEC 17025. Integración de impresora de caracteres chinos térmicos: Impresión de alta velocidad de 40 líneas, salida inmediata de informes estandarizados y trazabilidad de datos mejorada. 2. Adaptabilidad a entornos hostiles El rango de temperatura de funcionamiento es amplio, de 10℃ a 35℃, y la tolerancia a la humedad es ≤85%HR. Es adecuado para escenarios complejos como subestaciones al aire libre y plataformas marinas. El equipo adopta una estructura de cuerpo reforzada y un sistema de autocomprobación (encendedor/ventilador/cabezal de prueba) para garantizar su estabilidad durante el uso a largo plazo y de alta frecuencia. 3. Aplicación industrial: Una herramienta poderosa para la prevención y el control de la seguridad en múltiples escenarios ZX-BS se ha aplicado con éxito en múltiples campos clave: Operación y mantenimiento de energía: Monitoreo en tiempo real del punto de inflamación del aceite del transformador para prevenir accidentes de descarga causados por el envejecimiento del aceite aislante; Industria petroquímica: Control preciso de los indicadores de seguridad de los combustibles y productos petrolíferos, y optimización de la eficiencia de los procesos de refinación y químicos; Inspección y investigación de calidad: Selección de muestras de alto rendimiento por instituciones de inspección de productos básicos y laboratorios, con un volumen de pruebas diario promedio aumentado en un 50%. 4. Con la precisión de la tecnología, salvaguardamos la importancia de la seguridad industrial El punto de inflamación no es solo datos, sino también el límite de la seguridad. -- El director de I+D de Guodian Zhongxing enfatizó en la ceremonia de puesta en marcha del ZX-BS.

En industrias como la energía, el petróleo y la ingeniería química, la determinación precisa de la traza de humedad en los productos petrolíferos está directamente relacionada con la seguridad del equipo y la eficiencia operativa.Los métodos tradicionales de detección de humedad a menudo se encuentran con puntos difíciles como la operación complejaWuhan Guodian Zhongxing Electric Power Equipment Co., Ltd. lanzó oficialmente el analizador de humedad de huellas de aceite totalmente automático ZX-106 hoy.Con un umbral de sensibilidad de 0El sistema de control de las emisiones de gases de efecto invernadero, con una precisión de desviación extrema de ±3ug, proporciona una solución revolucionaria para la industria. I. Innovación tecnológica: motores inteligentes de núcleo para detección precisa 1.La mejora inteligente del método de titulación coulométrica de Karl Fischer The ZX-106 adopts the internationally recognized Karl Fischer coulometric titration method and innovatively integrates a high-performance ARM processor to achieve fully automated control of the detection process. El instrumento puede ajustar dinámicamente la corriente electrolítica (hasta 400 mA), con una velocidad de titulación de hasta 2,5 mg/min.comprime el tiempo de detección al nivel de minutos. 2- Algoritmo adaptativo y diseño antiinterferencia Para las muestras con bajo contenido de humedad, la función de medición de retraso de tiempo única del instrumento puede optimizar automáticamente la trayectoria de reacción para evitar errores de juicio. Está equipado con un reloj en tiempo real que no pierde energía durante diez años y un sistema de autodiagnóstico de fallos,garantizar un funcionamiento estable incluso en entornos industriales complejos con una humedad ≤ 85%. 2- Avance funcional: redefinición de las normas de eficiencia de la industria Gestión de datos de mil niveles: almacena 1.000 registros completos de pruebas, admite la búsqueda clasificada por tiempo y tipo de muestra,y cumple los requisitos de trazabilidad de los datos de la certificación de laboratorio ISO/IEC 17025 Ajuste de parámetros dinámicos: durante el ensayo, los parámetros de cálculo como el volumen y el peso pueden modificarse en tiempo real.Los resultados se generan inmediatamente de acuerdo con el nuevo algoritmo sin interrumpir el experimento. Compatibilidad con todos los medios: A través de la expansión de muestradores dedicados, puede lograr la "detección de una máquina" para muestras sólidas / líquidas / gaseosas como aceite de transformador, gas SF6,y polvos farmacéuticos. 3.Aplicación industrial: Empoderamiento integral desde el laboratorio hasta el sitio En una prueba preventiva en una determinada estación de conversión del Poder Estatal,ZX-106 detectó con éxito 18 μg/ml de agua oculta en el aceite del transformador, una concentración muy por debajo del límite de detección del método gravimétrico tradicional. El ingeniero cambió de inmediato el aceite, evitando un posible gran accidente de flashover". Industria eléctrica: control de la humedad del aceite de transformador y del aceite aislante para evitar el envejecimiento del aislamiento de aceite y papel. Industria petroquímica: Control de calidad del petróleo crudo y el fuel oil para optimizar los procesos de craqueo catalítico. Monitoreo ambiental: análisis del contenido de humedad de los contaminantes orgánicos del suelo. Investigación e innovación científica: determinación de la humedad de nuevas sustancias como el electrolito de las baterías de litio y los nanomateriales 4Compromiso con el servicio: redefinir la experiencia del usuario con fiabilidad Garantía de cambio de 30 días: Si se encuentra que el producto no es de calidad al presentarlo al Instituto de Investigación de Energía Eléctrica para su inspección, se le devolverá el dinero en su totalidad inmediatamente. Garantia de un año: actualizaciones gratuitas de software de por vida, y los fallos de hardware se repararán en dos días. Apoyo de emergencia: tiempo de respuesta a fallas ≤15 minutos y servicio de rotación de máquinas de respaldo

1, mentalidad positiva Las cosas siempre coexisten con el yin y el yang. Una mentalidad positiva siempre ve el lado bueno de las cosas, mientras que una mentalidad negativa sólo ve el lado malo. Una mentalidad positiva puede convertir las cosas malas en buenas,mientras que una mentalidad negativa puede convertir cosas buenas en malasLa era actual es una carrera de inteligencia! Una mentalidad positiva es como el sol, brilla donde brilla, mientras que una mentalidad negativa es como la luna.Es diferente en el primer y quince días del año nuevo lunarMantener una actitud positiva y positiva en el trabajo puede ser dos veces más eficaz que la mitad del esfuerzo. 2, la mentalidad de aprendizaje Aprender es reponer la energía, hay entrada antes de salida. Aprender es un proceso de éxito.El ciclo de actualización del conocimiento es cada vez más cortoSólo mediante el aprendizaje continuo podemos absorber continuamente la energía, adaptarnos al desarrollo social y sobrevivir.Aprender es el proceso de acumular riqueza y crear riqueza.El aprendizaje de hoy se trata de generar ingresos, y el aprendizaje se trata de iniciar un negocio.Es mejor viajar miles de millas que leer miles de libros.Es mejor leer a innumerables personas que viajar miles de millas. Es mejor leer a innumerables personas que ser guiado por maestros famosos. 3La mentalidad de dar Esta es una relación causal. Darse por vencido es dar, y darse por vencido también es recibir. La casa pequeña es demasiado pequeña, la casa grande es demasiado grande, no está dispuesta a dejar ir.No pienses que hacer algo es para los demásHay un dicho: "Todo el mundo es para mí, y yo soy para todos".Tratar los asuntos de la empresa como si fueran propios es la clave para obtener los mejores rendimientos. 4, mentalidad cooperativa La cooperación es un reino. La cooperación puede conquistar el mundo, alianzas fuertes. La sinergia no es sólo la suma de las adiciones. 11 es igual a 11, más 1 es 111, esta es la fuerza resultante.se convierte en -11. Persistir en la cooperación con los colegas en el trabajo puede ahorrar tiempo, reducir costos y fomentar relaciones armoniosas.El éxito se trata de organizar a personas positivas para que trabajen juntasLa actitud de persistencia se refleja cuando se encuentran con dificultades, no cuando se persiste sin problemas.Cuando se encuentran cuellos de botella, uno debe perseverar y saber cómo superarlos para alcanzar nuevas alturas. Debemos perseverar hasta el final y no perdernos. El tiempo siempre espera pacientemente a los que perseveran y tienen éxito.

Desde principios de verano, ha habido una temperatura alta continua, sol abrasador e insoportable calor.Los empleados de la empresa, con todo el entusiasmo y el espíritu de lucha tenaz, dar la bienvenida a la alta temperatura, luchar contra el calor abrasador, y luchar duro en sus respectivas posiciones de trabajo. Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd. encarna el concepto de "orientado a las personas" en todas partes, cuidando constantemente la salud física y mental de todos los empleados,y permitir que todos los empleados pasen un verano seguro y fresco. Los líderes de la empresa brindaron a los empleados mucho cuidado durante el clima caluroso y lanzaron el sistema de "cuidado a alta temperatura".Asegurar la salud física de todos los empleados en condiciones de alta temperatura, la empresa proporciona un buen ambiente de trabajo en la medida de lo posible, asegurando que la temperatura ambiente esté por debajo de 28 °C;ajuste oportuno de los horarios de trabajo y descanso, garantizar un tiempo de descanso suficiente para los trabajadores;La distribución de la asignación de calor de verano y varios suministros de prevención y refrigeración de golpes de calor ha proporcionado a los empleados que luchan en varias posiciones una experiencia fresca y cariñosa. La empresa siempre se preocupa por el trabajo duro de sus empleados, y todos los empleados trabajan aún más duro, sin miedo a las altas temperaturas, enfrentando dificultades,Y luchando con todo el entusiasmo en sus respectivas posiciones, esforzándose por la excelencia y haciendo esfuerzos incesantes para alcanzar los objetivos anuales de la empresa.

La cultura corporativa, como teoría y enfoque de gestión moderno, se ha aplicado en algunas empresas de China durante más de diez años. Especialmente después del discurso del camarada Deng Xiaoping sobre su gira por el sur y la tarea de construir la cultura corporativa propuesta en el XIV Congreso Nacional del Partido Comunista de China, las actividades prácticas y las exploraciones teóricas destinadas a construir una cultura corporativa socialista con características chinas se han desarrollado rápidamente y están floreciendo, mostrando un impulso vibrante. Algunas empresas modernas nacionales han creado culturas corporativas únicas con características chinas a través de la práctica y combinando sus propias características, y las han hecho servir a las empresas, permitiéndoles mantenerse invencibles en la feroz competencia de la sociedad moderna. Por lo tanto, decimos que las empresas modernas necesitan construir una cultura corporativa. Como reflejo de la cultura socialista en las actividades de producción y operación de las empresas, así como en el trabajo y la vida de los grupos de empleados, la cultura corporativa surgió y se desarrolló con la aparición y el desarrollo de las empresas. Sin embargo, como una nueva teoría y ciencia de la gestión empresarial moderna, la cultura corporativa solo se formó a finales de la década de 1970 y principios de la de 1980, y ha estado en China durante más de 20 años; Es una transformación y reconstrucción de la teoría de la gestión tradicional en nuevas condiciones históricas, basada en la herencia de los excelentes logros de varias teorías de gestión en la historia. De hecho, la cultura corporativa no nos es desconocida. Esto se puede encontrar en el pensamiento tradicional chino, así como en las excelentes tradiciones de la práctica de la gestión empresarial y el trabajo ideológico y político desde la fundación de la República Popular China. De hecho, hemos estado trabajando en esta área todo el tiempo, pero no la llamamos "cultura corporativa" ni la elevamos a un concepto de gestión. Por lo tanto, después de la Tercera Sesión Plenaria del Undécimo Comité Central del Partido Comunista de China, la cultura corporativa se introdujo en nuestro país en la marea de la reforma y la apertura, y recibió atención tanto de los círculos teóricos como de los empresariales de nuestro país. Entonces, ¿qué es la cultura corporativa? Creo que la cultura corporativa es una cultura de gestión dentro de un determinado contexto social y cultural. Es un nuevo enfoque científico y de gestión moderno, así como una fuerza impulsora espiritual y un recurso cultural. Aboga por que las personas sean tanto el sujeto como el objeto de la gestión, y que estén en el centro de las actividades de producción y operación de las empresas modernas. Sobre la base de mejorar la gestión de las "cosas", destaca la gestión de las "personas" y combina orgánicamente la gestión de las "personas" con la gestión de las "cosas"; En la gestión de las "personas", se enfatiza tanto el papel normativo de los sistemas y la disciplina, como el pleno juego de los factores espirituales y la iniciativa humana. La "gestión dura" y la "gestión blanda" se combinan orgánicamente, con la "gestión blanda" como foco principal, con el fin de promover el desarrollo coordinado de los tres elementos principales de la gestión material, institucional y espiritual dentro de la gestión, y lograr la optimización general de las funciones de gestión empresarial. En resumen, la cultura corporativa sirve principalmente para lograr los objetivos de la empresa regulando su comportamiento desde el nivel profundo de la gestión a través del poder del espíritu y la cultura. Desde este punto de vista, el propósito de establecer la cultura corporativa es desarrollar la empresa. Desde la perspectiva de la propia empresa, la construcción de la cultura corporativa es una fuerza impulsora cultural para promover la reforma y el desarrollo de la empresa. La reforma y el desarrollo son los dos temas principales para las empresas. En el proceso de reforma y desarrollo, las empresas necesitan motivación espiritual, apoyo intelectual y garantías ideológicas. Si la construcción de la cultura corporativa se hace bien, puede desempeñar un papel eficaz y positivo en estos tres aspectos. Se manifiesta específicamente en los siguientes aspectos principales: (1) El fortalecimiento de la construcción de la cultura corporativa ha promovido la liberación de la mente de las personas y la renovación de sus conceptos; La transformación y actualización de los conceptos ideológicos son la clave para profundizar la reforma empresarial, transformar los mecanismos de gestión empresarial, establecer sistemas empresariales modernos y lograr las "dos transformaciones fundamentales". A este respecto, la cultura corporativa demuestra plenamente su papel insustituible. (2) El fortalecimiento de la construcción de la cultura corporativa es propicio para simplificar las relaciones entre las personas y los objetos, así como entre las personas dentro de la empresa, promoviendo la racionalización de la estructura de gestión, la realización de la gestión científica de la empresa y la apertura de formas efectivas para movilizar el entusiasmo de los empleados y mejorar la vitalidad de la empresa. (3) El fortalecimiento de la construcción de la cultura corporativa promueve la gestión orientada a las personas, no solo mejora la conciencia de depender de los empleados internamente, sino que también fortalece la gestión democrática; Además, ha aumentado la conciencia de servir a los consumidores externamente, esforzándose por satisfacer sus necesidades, ganando reputación social con productos y servicios de alta calidad y asequibles, estableciendo así una buena imagen corporativa, mejorando la competitividad, haciendo crecer los activos intangibles y asegurando la prosperidad a largo plazo y el desarrollo sostenible de la empresa. (4) El fortalecimiento de la construcción de la cultura corporativa promueve la integración armoniosa de los factores económicos, políticos y culturales internos en las actividades de producción y operación. Esto no solo ayuda a superar la desconexión entre el trabajo ideológico y político en las empresas y las actividades de producción y operación, sino que también fortalece el trabajo ideológico y político; Además, también ha encontrado un punto de integración eficaz para la construcción de dos civilizaciones en las empresas, e incorporado la construcción de la civilización espiritual en la gestión empresarial, lo que es fácil de operar e implementar, facilitando así el desarrollo coordinado de la construcción de dos civilizaciones en las empresas. (5) El fortalecimiento de la construcción de la cultura corporativa ha optimizado el entorno humanístico de la empresa, mejorado las relaciones interpersonales entre líderes y subordinados, y entre empleados. Esto ayuda a estimular la dedicación y el amor de los empleados por la fábrica, a mejorar su sentido de identificación con los objetivos de la empresa, a fortalecer su sentido de propiedad, responsabilidad, pertenencia y cohesión, movilizando así eficazmente el entusiasmo, la creatividad y el potencial interno de los empleados, y haciendo que la empresa esté llena de vitalidad y energía. (6) El fortalecimiento de la construcción de la cultura corporativa ha impulsado a las empresas a mejorar los requisitos para mejorar integralmente la calidad del personal, creando activamente mecanismos y una atmósfera cultural para el crecimiento del talento dentro de la empresa, y mejorando la calidad general de los empleados desde varios aspectos, como la ideología, la moral, la cultura científica y la tecnología empresarial, creando condiciones favorables para el desarrollo de los recursos de talento en la empresa. Esta no es solo una necesidad urgente para las empresas, sino también una necesidad urgente para la sociedad. Desde una perspectiva externa, la cultura corporativa tiene un profundo impacto en la sociedad en términos de economía, política y cultura debido a su enorme efecto de radiación. Uno de ellos es que hay millones de varios tipos de empresas en China, distribuidas por todo el país, que reúnen a miles de millones de trabajadores conscientes y organizados, que poseen un fuerte equipamiento técnico y que sirven como el principal pilar de la economía y la política del país. La construcción de una cultura corporativa socialista sobre esta base ayuda a promover la estabilidad política, el desarrollo económico y la prosperidad cultural en el país. Mirando la situación general, el papel positivo de la construcción de la cultura corporativa va mucho más allá de la propia empresa. Por lo tanto, desde una perspectiva macro, la cultura corporativa está directamente relacionada con el auge y la caída de la economía social. El fortalecimiento de la construcción de la cultura corporativa puede promover y acelerar el crecimiento de la riqueza nacional y el desarrollo económico. En segundo lugar, como punto de crecimiento de la nueva cultura socialista, la construcción de la cultura corporativa no solo es beneficiosa para el desarrollo económico, sino también para el desarrollo de las empresas culturales. Especialmente, el desarrollo de las empresas culturales siempre ha dependido del apoyo de los recursos materiales, y entre las diversas culturas sociales, la base material de la cultura corporativa es la más fuerte. Por lo tanto, el fortalecimiento de la construcción de la cultura corporativa puede promover rápidamente la prosperidad y el desarrollo de las empresas sociales y culturales. Además, el éxito del Grupo Haier también ha escrito una buena anotación para la construcción de la cultura corporativa en China. Zhang Ruimin, presidente del Grupo Haier, entiende que el desarrollo de Haier hasta el día de hoy se puede resumir en dos puntos: la cultura corporativa interna y la innovación corporativa externa. Nuestra cultura corporativa interna es una que constantemente permite que todos se identifiquen con ella. Por lo tanto, como el aspecto más crucial para las empresas en la futura competencia del mercado, es esencial que tengan su propio espíritu y valores corporativos. Tanto la teoría como la práctica han demostrado que la construcción de la cultura corporativa sirve a la liberación y el desarrollo de las fuerzas productivas, el desarrollo saludable, rápido, sostenible y a largo plazo de las empresas, la promoción del progreso común y el desarrollo coordinado de las dos civilizaciones, y la aceleración del desarrollo económico y la construcción de la modernización de China. Adherirse a la construcción de la cultura corporativa "orientada a las personas", lograr "todo para las personas, depender de las personas, pertenecer a las personas, dar forma a las personas", y la empresa inevitablemente se desarrollará; Las empresas desarrolladas, a través de sus propios comentarios a la sociedad, apoyan vigorosamente y participan directamente en empresas culturales y de bienestar público, sin duda jugarán un gran papel en la promoción del proceso de construcción de la civilización espiritual socialista en China, mejorando aún más la cohesión social, promoviendo la estabilidad social y el desarrollo. De esta manera, la estabilidad, la unidad, la civilización, la prosperidad y el progreso social de nuestro país tienen una base más sólida y una garantía poderosa. Por lo tanto, las empresas modernas necesitan construir una cultura corporativa.

¿Qué es un sistema de puesta a tierra TN-S? El sistema de puesta a tierra TN-S o sistema de puesta a tierra TN-S es un sistema importante para la instalación de sistemas eléctricos porque es un sistema que permite la conexión segura a tierra al sistema eléctrico a través del sistema de puesta a tierra (PE). El sistema garantiza un alto nivel de seguridad eléctrica para el personal y los equipos.Las razones por las que las plantas industriales necesitan sistemas de puesta a tierra TN-SAlta seguridad: El sistema TN-S (Tierra-neutro-separado) tiene una conexión a tierra PE (tierra de protección) separada del cable N (neutro). Obviamente, la reducción del riesgo de corriente de fuga al dispositivo puede disminuir la posibilidad de descarga eléctrica y electrocución. Reducción del ruido eléctrico: La mayoría de las plantas industriales suelen tener sistemas operativos de equipos de alta potencia, como motores inversores y transformadores, que pueden causar interferencias electromagnéticas (EMI). La conexión a tierra PE separada en los sistemas TN-S reduce los problemas de ruido que pueden afectar a la electrónica y al control de automatización (PLC, SCADA). Cumplimiento de las normas internacionales: Las normas de seguridad eléctrica como IEC 60364 e IEEE exigen que los sistemas eléctricos industriales tengan un sistema de puesta a tierra separado del cable N para evitar accidentes eléctricos. Reducción de la corriente de fuga que regresa al sistema eléctrico: El sistema TN-S reduce la posibilidad de corriente de fuga y puede regresar a lo largo de la línea N.

Aprender a trabajar correctamente en enfermería eléctrica, de acuerdo con los principios académicos, no es suficiente,Cuando la práctica en el campo de la formación de alta tensión debe ser "la formación de alta tensión" como el tema principal de la teoría y la prácticaEn general, este es el caso en teoría.1El conocimiento del uso de las herramientas del equipo comienza con una base general. 2.Introducción del conocimiento de la alta tensión 3. Compruebe los conocimientos antes de usar 4Aplicación de los conocimientos vocabularios específicos en la práctica 5Introducción al Reglamento de la Agencia de SeguridadParticipants with high-pressure recognition knowledge in theory or learning from speakers in the room may not be sufficient as a work line that requires real practice to achieve experience and expertise in editingLos conocimientos obtenidos a través de la siguiente formación hiperbárica deben considerarse apropiados y útiles.1.Se seleccionarán empresas o instituciones relacionadas con la operación eléctrica directa para la formación en alta tensión. 2.Elegir un electricista con conocimientos, especialización y experiencia de formación de alto voltaje en conferencias, proporcionar conocimiento finalistas, la comprensión se puede llevar a cabo correctamente y con seguridad.3.La enseñanza práctica, las herramientas prácticas, prácticas, prácticas y los ejercicios manuales, las habilidades de asistencia a alta presión proporcionan una mejor comprensión de la experiencia laboral.4.Elegir un departamento con los lugares y equipos necesarios para la formación.Gdzx proporcionando capacitación de alto voltaje a todos los clientes que estén interesados, porque no sólo estamos enseñando en el tablero, sino también la realización de la comprensión de alto voltaje con herramientas,equipos y materiales didácticosNuestra experiencia y técnicas de enseñanza son muy conocedoras.

Cualquier marca famosa tiene una buena historia, y es precisamente debido a la facilidad de difundir buenas historias que se crean muchas marcas.Pero una marca no se puede crear internamente.Sólo a través de la comunicación social puede una empresa establecer su imagen de marca. la imagen de marca proviene de la cultura corporativa, y la cultura corporativa, como un código de conducta que cada empleado debe seguir,puede garantizar la vitalidad de la empresaDebido a que se construye poco a poco por la empresa, tener una cultura corporativa sólida y positiva será el activo más preciado de cada empresa.Si estas culturas corporativas quieren ser reconocidas por la sociedadEn el caso de los consumidores y los empleados, una buena historia es el mejor vínculo.Solo los empleados pueden identificar y encontrar un sentido de pertenencia y fortalecer la motivación laboral dentro de la empresa. Dalian y Penglai han hecho mejor en el gobierno, mientras que Haier ha hecho mejor en el sector corporativo.La popularidad de Zhang Ruimin y la popularidad de Haier no se basan principalmente en la publicidad., sino en "inventar historias y contar historias". Inventar historias y contar historias no se hace con palabras, sino con estrategias de negocios y comportamientos.Entrar en el mercado alemán es una historia, lavar lavadoras de batatas es una historia, dar conferencias en Harvard es una historia, y así sucesivamente. Estas historias encarnan puntos de vista y hechos, y no son sólo hechos ordinarios;Es vívido y relativamente completo.En el caso de los que se encuentran en la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de la zona de laLa televisión y otros medios han utilizado este incidente como un estudio de casoHaier ha creado así una imagen de marca de alta calidad y se ha convertido en el buque insignia de las empresas nacionales chinas.

¿Hay alguna cuestión que deba tenerse en cuenta al utilizar el probador de pérdidas dieléctricas de aceite? Precauciones: 1. El probador de pérdida dieléctrica de aceite (también llamado probador de pérdida dieléctrica de aceite aislante) debe estar conectado a tierra, de lo contrario el instrumento emitirá una alarma. 2Saque la copa de aceite del probador de pérdida dieléctrica de aceite y asegúrese de apagar la energía. 3. Después de instalar la taza de aceite, compruebe primero la taza vacía. El valor de la capacitancia debe ser de 60 2pF y la pérdida dieléctrica debe ser inferior a 0,005%.debería ser reinstalado, y si el medio falla, la copa de aceite debe limpiarse de nuevo. 4Por lo tanto, después de instalar una nueva taza de aceite, lávela con aceite de muestra tres veces (añadir aceite de muestra, girar hacia arriba y hacia abajo alrededor del electrodo interior,y luego drena)El efecto de limpieza es mejor después del calentamiento. 5. Preste atención a la fuerza moderada al instalar la porcelana, no use fuerza excesiva, para no dañar la porcelana. O el valor de la capacitancia no está calificado después de la instalación. 6Se debe inyectar alrededor de 140 ml de aceite en el orificio de temperatura, de lo contrario la temperatura se descarrilará al calentarse. 7Inyecte aproximadamente 40 ml de aceite de muestra del electrodo externo cada vez. 8La copa de aceite está muy sucia, por lo que debe limpiarse estrictamente de acuerdo con el método de limpieza. De lo contrario, las medidas de suciedad serán incorrectas. 9Al elegir un agente de limpieza, debe utilizar una muestra de ensayo soluble y un disolvente volátil no tóxico, como el éter de petróleo. 10. Las partes de la copa de aceite del probador de pérdida de medio de aceite se procesan con precisión, y es necesario evitar estrictamente el desmontaje, limpieza, movimiento, golpes y arañazos.los parámetros del electrodo vacío no pueden cumplir los requisitos técnicos. 11Dado que el líquido se oxida fácilmente, el tiempo de calentamiento no debe exceder de 60 minutos y debe medirse dentro de los 10 minutos posteriores a alcanzar la temperatura predeterminada.Por favor, no esperes mucho..

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